从物理碰撞到化学反应——处于转型升级转折点的十二冶企业文化形

2018-07-11 05:12 来源:未知 责任编辑:admin

  中色十二冶金建设有限公司发展到现在,在中铝集团、中铝国际文化战略的浸润下,在不同发展阶段的历练中,企业文化的内涵和结构也在悄然改变。目前,十二冶正在经历的,也是一场历史性的文化变革。

  十二冶新的领导班子上任后,要求快速反应,精准落实,领导亲力亲为,以身作则践行,快速反应的执行力已初有起色。

  在办公大楼,员工作息时间悄然改变。来得更早了,走得更晚了。中铝国际副总裁,十二冶党委书记、执行董事刘瑞平要求“职能部室要增强服务意识,转变作风,提高工作质量”,工作效率在潜移默化中提高。耳濡目染胜过耳提面命,自觉自愿的改变才是发自内心的改变。

  变化随处可见。电梯里可听到同事们谈及合同评审周期,按照领导的要求和提供的方法路径,已经由8天缩减到4天半。十二冶的潜力正在一点一滴被挖掘。

  进入战时状态,养成过硬作风。新班子上任后迅速进入状态,扑下身子调查研究,精准查找问题,确定了打赢“安全、质量、环保”和“两金压降、市场开拓、项目管理”两个“三大攻坚战”的目标,确定路径和方法,迅速落实。有针对性地破除小圈子思维、本位主义、因循守旧、不能理性对待批评和表扬以及“四个坏习惯”等不利于企业发展大局的现象,要求党员领导干部树立大局意识、责任意识,发挥“头雁效应”,落实“四再一好”,带领广大员工谋出新作为,干出新成效。

  非常时期,非常作风。刚刚过去的这个周末,十二冶办公大楼里的气氛是热烈而紧张的,查找问题、寻找路径、确立目标、鼓舞士气,非常周末,非常效果。说实话、办实事、求实效、作实账,召之即来、来之能战、战之能胜的氛围在逐渐形成。“让办公大楼晚上的灯光,成为十二冶转型发展的航标和灯塔!”勤勉刻苦、奋发图强的作风正在养成。

  公司领导在项目现场调研时,对产品质量提出:“让客户的需求在交付的产品中得到满足。”要打造核心竞争力,塑造“非十二冶莫属”的品牌。号召员工在企业转型发展的关键时期要发扬为党奉献、为企业服务的担当精神,不畏艰难、敢为人先的创新精神,一丝不苟、精益求精的工匠精神,开拓思维、更高视野的开放精神,落实“责任、诚信、开放、卓越”的核心价值观,追求卓越、铸造品牌。

  新班子的新思维、新思路在丰富和刷新着十二冶的文化理念体系,更为重要的是,正在员工的意识形态和行为中产生悄然的变化。

  企业文化建设是点点滴滴、久久为功的事业,意识形态、思维模式的变革,需要全体员工看主流,看大局,从善如流,从旧框框、小格局里跳出来,投身到这场变革中去。

  新旧理念交织、碰撞,必将收获新的文化成果。我们期待这种物理碰撞在企业生产经营的实践中产生质的飞跃,发生化学反应,催生一个全新的“十二冶”!

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